Analista Júnior de Dados e Estratégia de Campanhas

XP Inc. · São Paulo, SP

Sobre nós   A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. Sobre a Oportunidade Essa oportunidade é para Analista de Dados e Estratégia de Campanhas. A área tem a missão de potencializar os resultados das iniciativas de incentivo por meio da análise de dados, apoiando a tomada de decisão e a evolução das campanhas direcionadas a clientes, assessores e escritórios parceiros. O analista será responsável por acompanhar o desempenho financeiro e comercial das iniciativas, analisando indicadores como receita, margem, custos, atingimento de metas e retorno sobre o investimento. Também deverá construir dashboards e relatórios executivos que permitam acompanhar os resultados das campanhas, identificar oportunidades de melhoria e apoiar a priorização de novas ações. A posição atuará de forma próxima aos times de atendimento, negócios e tecnologia, oferecendo suporte analítico e operacional na execução de campanhas. Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor. O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: Conhecimentos Técnicos e Analíticos: SQL, Data Visualization, leitura e interpretação de dados, Excel e PowerPoint avançados; Gestão e Comunicação: condução de projetos multidisciplinares, relacionamento com stakeholders, comunicação com o negócio, construção de apresentações, autonomia, proatividade, perfil analítico e adaptabilidade; Formação: Superior completo em Administração, Economia, Engenharia ou correlatas; Diferenciais: Conhecimentos Analíticos Avançados: Estatística, inferência analítica, experimentação, árvore de hipóteses, metodologia analítica. Desafios e Impacto Análise de dados de incentivos, avaliando resultados financeiros (receita, margem, custo, etc) na visão de cliente, assessores e escritórios, identificando oportunidades de melhoria em fluxos existentes e oportunidades. Construção de dashboards para acompanhamento de resultados e metas relacionados aos incentivos. Suporte operacional e analítico na execução de ações e novas iniciativas em conjuntos com times comerciais e de tecnologia. Participar de reuniões de acompanhamento de resultados das iniciativas, consolidando aprendizados, recomendações e próximos passos. Etapas do Processo Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios:   Saúde e bem-estar: Plano de saúde Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimentos Exclusivos Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. * Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.